Michael Lambeck

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Mein Profil

 

Mein besonderes Interesse gilt kreativen Denk- und Entscheidungsmethoden, die sowohl Einzelpersonen und Teams als auch Großgruppen neue Erfolgsräume öffnen.

 

Als systemischer Berater, Diplompädagoge, Dozent und Bankkaufmann vereinige ich Wissen und Erfahrung aus langjähriger Praxis, akademischer Lehre, angewandter Psychologie und erlebter Organisationsentwicklung. Seit über 15 Jahren habe ich umfassende Expertise im Bereich der Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung gesammelt.
 
Meine Themen habe ich in der Rolle des Mitarbeiters, der Projektleitung und als Führungskraft vorangetrieben. Unter anderem erarbeitete ich als Projektleiter einen Weg, welcher den Wirkungsgrad der strategischen Personalarbeit im demografischen Wandel messbar erhöht. Dieses innovative Vorgehen wurde mit dem ersten Platz des „Deutschen Personalwirtschaftspreises“ ausgezeichnet.
  

 

profil1

 

Ich bin 1971 geboren und bin sowohl Diplompädagoge als auch Bankkaufmann. Neben meiner Famile mit meiner Frau und drei Teenagern und meiner professionellen Beratung ist mir ehrenamtliches Engagement sehr wichtig.

Berufserfahrung

 

  • Personal- und Organisationsentwicklung, VR Leasing Gruppe
  • Personal- und Organsiationsentwicklung, Deka Gruppe
  • Verschiedene Lehraufträge im Masterstudiengang „Coaching und Supervision“, University of Applied Sciences Frankfurt am Main, seit 2011
  • Erfahrung als Berater und Prozessbegleiter seit 2006
Aus- und Weiterbildung

 

  • Change Essentials – Programm für erfahrene BeraterInnen und 
Change-ManagerInnen, Heitger Consulting GmbH, Wien
  • Weiterbildung zu den Themen Design Thinking, Systemische Aufstellung, Inneres Team u.a.
  • Systemischer Berater in Organisationen, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch
  • Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung, Pädagogische Hochschule, Freiburg

 

Kooperationen

 

LeadershipPartners

Langjährige Kooperation mit LeadershipPartners - die Partner für Führungskräfte und Führungsteams in Veränderungsprozessen
www.leadership-partners.com

 


Prof. Dr. Harald Bolsinger
Professor für Wirtschaftsethik und Volkswirtschaftslehre / Hochschule für angewandte Wissenschaften in Würzburg-Schweinfurt

www.wirtschaftsethik.biz

 

Christiane Flüter-Hoffmann


Projektleiterin betriebliche Personalpolitik und Senior Researcher im Bereich Arbeitsmarkt und Arbeitswelt / Institut der deutschen Wirtschaft Köln

www.iwkoeln.de

Veröffentlichungen

 

  • „Human Ressource im Wandel: Führungs- und Veränderungsfähigkeit“
    Michael Lambeck, Heidrun Strikker (2009)

  • „Lebenszyklusorientierte Personalarbeit bei der DekaBank“
    Michael Lambeck (2008)

 

 

 

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