Führungskräfteentwicklung

Was wollen Sie bewegen?

Als Führungskraft, besonders im Top-Management oder auf mittlerer Ebene, werden Sie häufig mit hohen Erwartungen, wachsenden Anforderungen oder menschlichen Konflikten konfrontiert.

Da kann es helfen, sich selbst zu reflektieren und das Ziel neu ins Auge zu fassen.

Ich höre hin und gemeinsam entstehen Räume zum Nachdenken. Wichtig ist, was in der spezifischen Situation gerade für Sie „dran“ ist.

Ich frage nach, biete Impulse an, fordere heraus und ermutige. Meine langjährige Erfahrung hilft dabei, den Fokus auf die richtigen Themen zu setzen.

Im persönlichen Gespräch entstehen Klarheit, Freude, und Sicherheit.

Was beschäftigt Sie aktuell?

Ich freue mich von Ihnen zu hören

„Michael Lambeck versteht es auf beeindruckende Weise, die konkrete Führungssituation zu beleuchten. Mit viel menschlichem Gespür gelingt es ihm, seine Gesprächspartner zu ermutigen, sich intensiv mit der eigenen Führungspraxis auseinanderzusetzen. Seine wertschätzende Haltung trägt maßgeblich zum Gelingen der Beratung bei.“

MALKE KIS AFRIM, BEREICHSLEITER HALLESCHE KRANKENVERSICHERUNG

Team- und Gremienentwicklung

Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit aus Ihrer Sicht?

In Arbeitsgruppen gibt es vielfältige Herausforderungen. Manchmal muss sich ein Team nach einer Phase der inneren oder äußeren Veränderung neu finden. Oder es geht darum, in einem bestehenden Gremium Ziele, Erwartungen und Rollen neu zu definieren. Agile Arbeitsmethoden, hybride Teams und standortübergreifende Zusammenarbeit bringen zusätzliche Dynamik ins Spiel.

Egal, wo das Team gerade steht: Eine gezielte Entwicklung bringt alle ein Stück weiter. Gemeinsam finden wir die richtige Vorgehensweise, die in der aktuellen Situation zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Neben der Wahl der richtigen Methoden ist es meine Stärke, in der Arbeit mit Menschen Räume für ehrlichen Austausch zu schaffen. Dabei ist mir wichtig, alle Personen einzubeziehen und das gemeinsame Ziel im Blick zu behalten. So entsteht eine neue, gemeinsame Ausrichtung und die Gruppe entfaltet ihre volle Leistung.

Welche Themen beschäftigen Sie und Ihr Team oder Ihr Gremium aktuell? Ich freue mich auf einen ersten Austausch

Kontakt

„Michael Lambeck kann sich exzellent auf unterschiedliche Zielgruppen einstellen. Er leitet Workshops mit einer feinen Balance zwischen Steuerung und wertschätzenden Impulsen, welche die Gruppe in Bewegung setzen. Dabei gerät das Ergebnis nie aus dem Blick. Seine Konzepte sind innovativ und maßgeschneidert und passen ideal zur Kultur der jeweiligen Organisation. Zeit mit Herrn Lambeck ist immer gut investiert.“

DR. BETTINA KLIPPEL-SCHRÖCK, LEITERIN PERSONALENTWICKLUNG ALTE LEIPZIGER LEBENSVERSICHERUNG – HALLESCHE KRANKENVERSICHERUNG

Organisationsentwicklung

Was braucht Ihr Unternehmen, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein?

Organisatorische Veränderungen sind komplex, was Entscheidungsprozesse und Lösungsfindungen angeht. Zielkonflikte müssen von Entscheidern und Führungskräften auf den Ebenen darunter konstruktiv gestaltet werden. Das Business- und das Sozialsystem will klug synchronisiert werden.

Ob bereits Veränderungen in Gang sind oder erst noch angestoßen werden sollen – eine professionelle Begleitung und Organisationsentwicklung trägt entscheidend zum Erfolg bei.

Mein Leistungsspektrum umfasst u.a. die Situationsanalyse mit relevanten Stakeholdern, die Konzeption einer maßgeschneiderten Veränderungsarchitektur sowie die Begleitung der Umsetzungsprozesse durch Einzelcoachings und Workshops.

Im Rahmen eines professionellen Change Managements ist mir besonders wichtig, alle Beteiligten zu hören und einzubeziehen.

So entsteht eine klare und sinnvolle Ausrichtung und die Organisation ist motiviert und gestärkt für die Zukunft.

Welche Herausforderungen hat Ihre Organisation? Ich begleite Sie und Ihre Teams gerne auf dem Weg und freue mich über ein erstes Gespräch!

Ins Gespräch kommen

„Herr Lambeck hat die Gabe, komplexe Problemstellungen schnell zu erfassen und sie für Mitarbeitende aller Hierarchiestufen vom Vorstand bis zum Auszubildenden klar und verständlich zu komprimieren. Faszinierend, wie er auch große Gruppen motivieren kann und dabei flexibel, spontan und zielgruppengerecht sein Vorgehen anpasst. Eine enorme Bereicherung!“

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